Řízení lidí v organizaci : personální rozměr managementu

To chci

Kniha se věnuje zásadám úspěšného vykonávání všech hlavních manažerských funkcí – zadávání úkolů, delegování pravomocí, motivaci a hodnocení osob, komunikaci se zaměstnanci, koučování a vedení pracovníků, řízení týmů i řešení konfliktů na pracovišti. Rozebírá principy odměňování a rozvoje lidských zdrojů, řízení změn a tvorbu firemní kultury. Vedle principů řízení lidí nabízí i řešení řady typických situací, se kterými se vedoucí či jejich organizace mohou při řízení lidí setkat. Zásady, kterým se věnuje, mají obecnou platnost a nezávisejí na oblasti ani úrovni řízení. Je určena vedoucím pracovníkům i těm, kteří se na řízení připravují. … celý popis

Podrobná bibliografie

Hlavní autor:

Jan Urban, 1953-

Typ dokumentu:

Knihy

Rozsah:

275 s. ;

Vydáno:

Praha : Wolters Kluwer Česká republika, 2013

Vydání:

2., rozš. vyd.

Edice:

Vzdělávání dospělých

Témata:

management > personální management > řízení > řídící práce > psychologie řízení > monografie

Fyzický popis:

275 s. ; 21 cm

Uživatelské určení:

Určeno vedoucím pracovníkům i těm, kteří se na řízení lidí připravují

Bibliografie:

Obsahuje bibliografii a rejstřík

ISBN:

978-80-7357-925-8 (brož.)